周囲が一目置いているような人材を広報担当者に任命しましょう。 特に、事故のような緊急事態では短期間に組織全体の対応を整える必要があるので、あなたが信頼でき権限委譲できるほどの人材が望まれます。 これと同時に、組織のトップとしての態度を明らかにしましょう。隠し事をしないこと、柔軟な姿勢をとること、 組織の責任を痛感している態度を維持することが大切です。